Любая организация, стремящаяся к увеличению собственной стоимости и долговременной работе на рынке, хочет, чтобы у нее работали сотрудники, заинтересованные в развитии своих компетенций, росте индивидуальной и коллективной результативности. Одним из наиболее распространенных средств развития персонала является его обучение. Выделяют следующие формы обучения сотрудников организации:

1) обучение сотрудников на рабочем месте;

2) обучение сотрудников вне рабочего места внутри организации;

3) обучение сотрудников вне организации;

4) самообразование работников.

Обучение на рабочем месте является более дешевым и оперативным, имеет тесную связь с повседневной работой и облегчает вхождение в учебный процесс работников, не привыкших к обучению в аудитории. Но вместе с тем такое обучение ограничено рамками данного рабочего места.