Имеет ли право наниматель — коммерческая организация без доли государственной собственности принимать на работу работника без ограничений по присвоенной ему квалификации, образованию, стажу по любому разряду единой тарифной сетки?

 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации; квалификация— это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов, в числе которых аттестат, диплом, свидетельство и др. Известно, что наличие у работника соответствующей квалификации, приобретаемой благодаря специальному обучению и практическому опыту работы, является определяющим для обеспечения им выполнения работ, должностных обязанностей с учетом той или иной сложности труда. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю определенные документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие наличие права гражданина на выполнение у нанимателя определенной работы согласно заключаемому с ним трудовому договору (ст. 26 ТК).