Руководитель частного унитарного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она желает работать на условиях неполного рабочего дня и получать ежемесячное государственное пособие.

Обязательно ли нужно прерывать отпуск или в этом нет необходимости?

Как в такой ситуации исчисляется стаж, дающий право на трудовой отпуск?