Сотрудник был отстранен от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт был надлежащим образом документально оформлен. На следующий день он отсутствовал на работе по уважительной причине, после чего оформил больничный. После восстановления трудоспособности этот сотрудник на работу не вышел.

Правомерно ли увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка с указанием даты увольнения — первого дня работы после восстановления трудоспособности?