Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2006 г.

Вопрос

Работник увольняется. Согласно требованиям законодательства по истечении двух недель нанимателю необходимо подать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в центр занятости.

Можно ли после увольнения сотрудника вакантную должность сократить, а затем вновь ввести в штатное расписание после того, как необходимого работника найдут?