Сдвиг рабочего года

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 мая 2022 г.

В материале, созданном по итогам вебинара по теме «Сдвиг рабочего года», даются ответы на вопросы участников вебинара.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Понятие рабочего года и его исчисление

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Так, в рабочий год входит фактически отработанное время, а также иные периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени. В связи с этим важно правильно определить продолжительность рабочего года работника, т.к. именно за работу в течение рабочего года ежегодно предоставляется трудовой отпуск. Фактически отработанное время – это отработанное и неотработанное время, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее.