Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2006г.

Значительную часть судебной практики по делам о восстановлении на работе составляют дела об оспаривании законности увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК).

В соответствии со ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.