С 1 августа 2006 г. утверждена новая структура центра занятости, согласно которой должность заместителя начальника отдела сокращена. Данную должность занимает работница, которая с 30 марта 2006 г. находится в отпуске по беременности и родам. 30 мая 2006 г. директор центра вместе с представителем профсоюза провел собрание и уведомил сотрудников о предстоящем сокращении. Работнице, которая находится в отпуске, это уведомление также было направлено, и с 1 августа 2006 г. предложена новая должность. До настоящего времени работница согласия на перевод не дала. 17 августа 2006 г. у нее истекает срок отпуска по беременности и родам. Контракт с ней заключен до 8 ноября 2008 г. Предусмотреть новую свободную должность в штатном расписании не представляется возможным, т.к. с 1 августа 2006 г. с другими работниками будут заключены контракты. Как поступить, если 17 августа 2006 г. работница решит выйти на работу и не пожелает уходить в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?