Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2006 г.

Вопрос

Организация принимает на оплачиваемую производственную практику по договору с училищем учащихся. Заработная плата за выполненные учащимися работы перечисляется училищу. После прохождения практики, учащихся увольняют в связи с ее окончанием. По законодательству в течение 5 дней на работников нужно завести трудовые книжки.

Нужно ли заводить трудовые книжки на учащихся, проходящих практику?

Какую запись следует делать в трудовой книжке и как все правильно оформить, если после сдачи государственных экзаменов данные учащиеся направляются в порядке распределения в нашу организацию?