В настоящее время организация принимает на оплачиваемую производственную практику по договору с училищем учащихся. Заработная плата за выполненные учащимися работы перечисляется училищу. После прохождения практики учащихся увольняют в связи с ее окончанием. По законодательству в течение 5 дней на работников нужно завести трудовые книжки. Нужно ли заводить трудовые книжки на учащихся, проходящих практику? Какую запись следует делать в трудовой книжке и как все правильно оформить, если после сдачи государственных экзаменов данные учащиеся направляются в порядке распределения в нашу организацию?

 

Принятие учащихся на производственную практику не является основанием для возникновения трудовых отношений, поскольку трудовые договоры с указанными лицами не заключаются. Данные отношения протекают в рамках правоотношений по обучению в училище.