Вопрос

На коммерческом предприятии работникам были установлены надбавки за расширение зоны обслуживания, которые впоследствии были сняты. Первоначально два работника отказались от выполнения таких работ, что было отражено в должностных инструкциях. Один работник дал согласие, однако это препятствовало выполнению им установленных норм. Является ли отмена указанных надбавок изменением существенных условий труда? Нужно ли было уведомлять об этом работников за месяц?