Механизатор организации выехал на линию, его остановила милиция и лишила водительского удостоверения (основание: «в связи с состоянием алкогольного опьянения»). Какие меры дисциплинарного взыскания можно к нему применить?

 

Полагаем возможным рассмотреть данную ситуацию в следующих вариантах.

1. Появление (присутствие) работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Появление (присутствие) на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины.

При обнаружении совершения такого нарушения наниматель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 42 ТК, даже если к данному работнику ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания.