Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2006 г.

Вопрос

Как поступить с работником, которому за один месяц до истечения контракта наниматель направил уведомление?

В уведомлении указана соответствующая дата и поставлена подпись работника о том, что он с ним ознакомлен. Работник за две недели не предупредил письменно нанимателя о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

Возможно ли в этом случае увольнение по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса?