Гражданин К. 1 апреля 2006 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде подал заявление о расторжении трудового контракта, преобразованного автоматически по истечении срока его действия в трудовой договор на неопределенный срок, 15 апреля 2006 г. по ч. 4 ст. 40 ТК. По истечении срока предупреждения он на основании ч. 5 ст. 40 ТК прекратил работу. Однако до настоящего времени наниматель приказ об увольнении работника не издал, расчет с ним не произвел, трудовую книжку на руки не выдал и отказал в выдаче документов. Работник без трудовой книжки с 1 мая 2006 г. устроился на работу у другого нанимателя.