Работник работает в государственной организации на контрактной основе. В соответствии с требованиями законодательства за 2 недели до истечения срока действия контракта его письменно уведомили о продолжении трудовых отношений путем продления контракта еще на один год. Работник письменно подтвердил свое намерение продолжить трудовые отношения в течение трех дней. За три дня до истечения срока действия контракта (два из которых выпадали на выходные дни) его уведомляют о прекращении трудовых отношений, в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Правильно ли поступил наниматель?