Дисциплинарная ответственность работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

Основанием для применения мер дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК)).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель согласно ст. 198 ТК может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, в случаях:

●       систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания