Вопросы, рассматриваемые в данной статье, относятся, по нашему мнению, к числу сложных. Сложность главным образом в том, что прямой ответ на них отсутствует в конкретных нормах Трудового кодекса Республики Беларусь и другого законодательства о труде, либо нормы противоречивы или требуют специальной оценки. Поэтому автором будут использованы приемы правоприменительной и интерпретационной юридической техники, а также научно обоснованного толкования. Вопросы и ответы сгруппированы в соответствии с темами, к которым они относятся.

Трудовые отпуска

Работник работает по совместительству на 0,5 ставки уже 5 месяцев. Можно ли ему предоставить отпуск, если по основному месту работы он его уже получил? Обязан ли работник предоставлять нанимателю (по месту работы по совместительству) информацию о времени отпуска по основному месту работы или наниматель должен истребовать такую информацию непосредственно от другого нанимателя?