Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

Вопрос

Работник работает по совместительству на 0,5 ставки уже 5 месяцев.

Можно ли ему предоставить отпуск, если по основному месту работы он его уже получил?

Обязан ли работник предоставлять нанимателю (по месту работы по совместительству) информацию о времени отпуска по основному месту работы или наниматель должен истребовать такую информацию непосредственно от другого нанимателя?