Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

Вопрос

Во исполнение Декрета Президента от 26 июля . № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с работником заключен контракт на 1 год с 1 марта . по 28 февраля . и предусмотрен поощрительный ежегодный дополнительный отпуск в количестве трех календарных дней. Трудовые отношения прекращены по истечении срока контракта 28 февраля . За период работы с 1 августа . по 28 февраля . работником не использован трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в количестве 56 календарных дней (21 календарный день основного и 35 календарных дней за работу во вредных условиях труда).

Как рассчитать количество дней компенсации при увольнении 28 февраля

Имеет ли право наниматель предоставлять поощрительный ежегодный отпуск в удобное для работника время (не суммируя с трудовым)?

Будет ли считаться нарушением, если работнику за период работы с 10 октября . по 9 октября . выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в целом (21 календарный день основного и 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, всего 35 календарных дней), т.к. отсутствует возможность предоставления отпуска?

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3