Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

Вопрос

Во исполнение Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с работником заключен контракт на 1 год с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г. и предусмотрен поощрительный ежегодный дополнительный отпуск в количестве трех календарных дней.Трудовые отношения прекращены по истечении срока контракта 28 февраля 2006 г. За период работы с 1 августа 2005 г. по 28 февраля 2006 г. работником не использован трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в количестве 56 календарных дней (21 календарный день основного и 35 календарных дней за работу во вредных условиях труда).

Как рассчитать количество дней компенсации при увольнении 28 февраля 2006 г.?

Имеет ли право наниматель предоставлять поощрительный ежегодный отпуск в удобное для работника время (не суммируя с трудовым)?

Будет ли считаться нарушением, если работнику за период работы с 10 октября 2004 г. по 9 октября 2005 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в целом (21 календарный день основного и 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, всего 35 календарных дней), т.к. отсутствует возможность предоставления отпуска?