Вопрос

Согласно ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, в частности, время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Является ли правильным утверждение, что количество календарных дней используется не для обозначения времени, не включаемого в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а для определения группы отпусков, которые не учитываются в целом при определении такого стажа? В частности, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составит более 14 календарных дней, то из стажа исключается все время (все дни) такого отпуска.