Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

Вопрос

Согласно ст. 164 Трудового кодекса в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, в частности, время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

Является ли правильным, что количество календарных дней используется не для обозначения времени, не включаемого в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а для определения группы отпусков, которые не учитываются в целом при определении такого стажа?

Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составит более 14 календарных дней, то из стажа исключается все дни такого отпуска.