Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2006 г.

Вопрос

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июня 2006 г. по 12 августа 2006 г. 30 июня 2006 г. он предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности 31 августа 2006 г. по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса. Работник просит уволить его раньше назначенного срока — 10 июля 2006 г. Как должен поступить наниматель:

1) уволить 10 июля 2006 г., выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и денежную компенсацию за 53 календарных дня;

2) отозвать из трудового отпуска 10 июля 2006 г., этот же день будет и днем увольнения, выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и денежную компенсацию за 53 календарных дня;

3) дождаться окончания отпуска, а 13 августа 2006 г. уволить работника и выплатить выходное пособие и денежную компенсацию за 19 календарных дней?