Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июня . по 12 августа . 30 июня . он предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности 31 августа . по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса. Работник просит уволить его раньше назначенного срока — 10 июля . Как должен поступить наниматель:

1) уволить 10 июля ., выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и денежную компенсацию за 53 календарных дня;

2) отозвать из трудового отпуска 10 июля ., этот же день будет и днем увольнения, выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и денежную компенсацию за 53 календарных дня;

3) дождаться окончания отпуска, а 13 августа . уволить работника и выплатить выходное пособие и денежную компенсацию за 19 календарных дней?