Иногда работники предприятия выходят на работу в выходные дни по собственной инициативе согласно поданным служебным запискам. В соответствии со ст. 144 ТК работа в выходные дни допускается не более 12 выходных в год (календарный или рабочий год?). Компенсацией за работу в выходной день является оплата по ст. 69 ТК либо предоставление другого дня отдыха. Входит ли компенсация за работу в выходной день предоставлением другого дня отдыха в предельное количество выходных дней для привлечения работников к работе (ст. 144 ТК) или работника можно привлечь к работе в выходной день только 12 раз в год (за компенсацию в виде оплаты либо предоставление другого дня отдыха)?

 

Перед нами три вопроса: