В организацию принята работница бухгалтером на 0,7 ставки на время «декретного отпуска» основного работника. С ней заключен трудовой договор о выполнении работы на дому. Она сама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в другой организации.

Противоречит ли законодательству прием на работу в организацию такого работника в качестве работника-надомника?