Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Декрет № 29) предоставил нанимателям право заключать трудовые контракты с гражданами и работниками. Отметим, что в Трудовом кодексе Республики Беларусь ни разу не упоминается термин «трудовой контракт» или просто «контракт». Но признано, что трудовой контракт — это особый вид срочного трудового договора. Легальное определение контракта содержится в Декрете № 29.

С гражданами нанимателям предоставлено право заключать трудовой контракт при приеме на работу. В этом случае на практике не возникает особых проблем с применением норм о заключении трудового контракта. Гражданину предлагается условие труда — контрактная форма найма. Однако он может просить нанимателя нанять его на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (для работника очень важно, на каких условиях найма он будет трудиться: на условиях бессрочного трудового договора или на условиях срочного трудового контракта). Наниматель вправе не согласиться с предложением гражданина. Подчеркнем: вопрос об условии найма решается путем договоренности между сторонами. Если гражданин и работник не договорятся, то соглашение о приеме на работу не состоится. Нарушения законодательства со стороны нанимателя не будет.