Трудовое право и информация: перспективы развития

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2005 г.

Трудовые отношения как предмет трудового права

Трудовое право — одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права, имеющая первостепенное значение в регулировании трудовых отношений работников и нанимателей независимо от организационно-правовой формы последних. С трудовым правом приходится иметь дело уполномоченным должностным лицам нанимателя (руководителю организации (обособленного подразделения) и его заместителям; руководителю структурного подразделения и его заместителям; мастеру и др.), работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов и всем работникам организации.

Труд как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности. С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности, т.е. трудовые отношения. Трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в процессе производства в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми отношениями являются такие отношения, которые не только связаны с трудом, но имеют своим непосредственным содержанием сам труд. Другими словами, объектом правового регулирования трудового права является живой труд, его процесс и условия.