Назначение работнику пособия по уходу за ребенком до трех лет
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 июня 2022 г.
Освещаются вопросы назначения пособия по уходу за ребенком до 3 лет, в частности, определения места выплаты, получателя пособия (мать или отец), а также срока выплаты пособия при увольнении.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)
● Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)
Место выплаты
Уход за ребенком до 3 лет осуществляет работница, которая одновременно с основной работой:
● работает по совместительству у другого нанимателя;
● обучается в дневной форме получения образования;
● выполняет работу по ГПД;
● является лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в ФСЗН (например, является ИП или осуществляет иные виды деятельности и при этом уплачивает страховые взносы на пенсионное и (или) социальное страхование).
Назначение пособий осуществляется матери ребенка:
● при работе по совместительству – по ее основному месту работы;
● при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования – по ее месту учебы;
● при выполнении работы по ГПД, – по ее месту работы (по трудовому договору, контракту);
● если является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в ФСЗН, – по ее месту работы (ч. 2 подп. 3.1 п. 3 ст. 21 Закона № 7-З).
Получатель пособия (мать или отец)
1. Мать ребенка в возрасте до 3 лет вышла на работу (или в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выполняет иную деятельность), а уход за ребенком осуществляет неработающий отец.
В таком случае право на пособие определяется в отношении отца, но выплачивается оно матери по месту ее работы.
Отец (отчим) в полной семье, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при соблюдении 2 условий:
1) если мать вышла на работу на условиях более половины месячной нормы рабочего времени (либо находясь в отпуске по уходу за ребенком осуществляет другие виды деятельности, при выполнении которых пособие выплачивается в размере 50 % (указаны в подп. 3.1–3.7 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З);
2) если отец (отчим):
● не работает, не служит;
● не обучается в дневной форме получения образования;
● не проходит подготовку в резидентуре в очной форме;
● не выполняет работу по ГПД, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
● не является ИП, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (п. 3 ст. 12 Закона № 7-З).
В таком случае пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка по месту ее работы в полном размере со дня обращения в связи с изменением лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (абз. 6 подп. 3.4 п. 3 ст. 22 Закона № 7-З).
Внимание
В указанных ситуациях мать имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере независимо от регистрации отца в качестве безработного, получения им пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о госслужбе.
Справочно
Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности при принятии решения о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере работающей или осуществляющей иные виды деятельности матери (мачехе) вправе установить факт осуществления ухода за ребенком неработающим и не осуществляющим иные виды деятельности отцом (отчимом) на основании акта обследования и других дополнительных сведений (например, сведений его паспорта на наличие отметок о выезде за пределы Республики Беларусь).
2. Уход за ребенком до 3 лет осуществляет неработающая мать, отец работает в организации с численностью работников более 15 чел.
В таком случае право на пособие определяется в отношении матери, но выплачивается оно по месту работы отца.
Если в полной семье уход за ребенком до 3 лет осуществляет неработающая мать, то пособие назначается по месту работы отца.
При условии, если мать (мачеха):
● не работает, не служит;
● не обучается (не получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме);
● не проходит подготовку в резидентуре;
● не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в ФСЗН (абз. 1 ч. 1 подп. 3.1 п. 3 ст. 21 Закона № 7-З).
Справочно
Сведения о постановке матери на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов можно получить на портале ФСЗН (абз. 2 ч. 1 п. 5 Положения № 569).
При назначении государственного пособия по месту работы отца (отчима) в полной семье оно может выплачиваться по решению комиссии по назначению пособий матери (мачехе) через банки или объекты почтовой связи на основании ее заявления (ч. 10 п. 2 Положения № 569).
Внимание
Если родители детей состоят в зарегистрированном браке, но в отношении отца детей вынесено решение суда, определение о судебном приказе о взыскании алиментов на детей (на всех общих детей, воспитываемых в такой семье), семья относится к категории неполной семьи (п. 6 Положения № 569).
В таких случаях государственные пособия отцу не назначаются и не выплачиваются.
3. Уход за ребенком до 3 лет осуществляет отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В таком случае право на пособие определяется в отношении отца и выплачивается ему по месту его работы.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется отцу, если мать ребенка:
● вышла на работу, службу;
● обучается (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования),
● проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
● является ИП, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев, когда мать приостановила соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (ст. 185 ТК).
Справочно
1. Если работающий отец в полной семье находится в указанном отпуске, он имеет право на назначение только 2 видов пособий: пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.
2. Если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке или состоят, но в отношении отца детей вынесено решение суда, определение о судебном приказе о взыскании алиментов на детей (на всех общих детей, воспитываемых в такой семье), то отец имеет право на назначение только одного вида пособий: пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
В таких случаях пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет и другие виды пособий выплачиваются матери по месту ее работы, службы, учебы или в органе по труду, занятости и социальной защите.
3. Указанные пособия назначаются отцу на период такого отпуска, но не ранее дня прекращения их выплаты матери ребенка.
При этом пособия отцу не назначаются и не выплачиваются за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам, т.к. отпуск по уходу за ребенком у него прерывается.
Примечание от Нормативка.by
В случае необходимости рекомендуем использовать:
● аналитический материал редакции ИПС «Нормативка.by» «Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 100 %, если самозанятая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирует оказать услуги по договору подряда для юрлица?»;
● аналитический материал И.Е. Демидович «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: размер пособия и документы, необходимые для назначения пособия близкому родственнику умершей матери»;
● аналитический материал «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: размер пособия в случае перехода работницы, осуществляющей уход за ребенком до 3 лет, с 0,5 ставки на полную ставку»;
● аналитический материал «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: изменение размера пособия в связи с регистрацией в качестве ИП»;
● аналитический материал Л.И. Капыльской «Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком: правомерность назначения матери, работающей во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».
Срок выплаты пособия при увольнении
Выплата назначенных пособий прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
При увольнении работника пособия выплачиваются за целый месяц, в котором состоялось увольнение, независимо от даты увольнения.
Справочно
При увольнении первого числа месяца пособия выплачиваются до конца месяца увольнения.
