Молодой специалист должен быть принят на работу с 1 августа, но должность, на которую его принимают (должность экономиста), освобождается только 5 сентября по истечении срока действия контракта.

Как в этом случае должен поступить наниматель: принять молодого специалиста на любую другую должность с 1 августа либо на должность экономиста с 5 сентября.

На какой документ можно сослаться?