Проблему дефицита квалифицированных кадров можно отнести к разряду вечных: она была всегда и везде. Очевидно, каждый отдельный период, регион и конкретная сфера деятельности накладывают свой отпечаток. Поразмышляем над причинами трудностей в подборе персонала.

На наш взгляд, можно рассматривать три типа ограничений, тормозящих формирование и позитивное развитие рынка высококвалифицированных специалистов. Это, во-первых, качество социальной среды, во-вторых, качество системы образования и, в-третьих, качество организации-работодателя.

Три причины

1. Общие причины связаны с социальными факторами.

Всем известны демографические проблемы в нашей стране: рождаемость падает, население стареет, следовательно, с каждым годом все меньше людей вливается в ряды потенциально трудоспособных.

Как уже не раз отмечалось, негибкая административная государственная экономика запрашивает меньше профессионалов, чем негосударственная, частная. Широко распространены шутки про «профессиональный уровень» специалистов большинства государственных предприятий. Конечно, это не вина людей, там работающих.