Директор-совместитель становится основным работником

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 июня 2022 г.

На примере практической ситуации рассматривается алгоритм оформления директора, выполняющего работу на условиях внешнего совместительства, на постоянную работу как основного работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

● Закон от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон № 2020-XII)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)