Понятие дефицита характерно для России. Это и бюджетный дефицит, когда государству не достаточно денег для реализации своей политики, и ресурсный, связанный с нехваткой сырьевых ресурсов, и отсутствие практически всех товаров на прилавках магазинов в начале периода перестройки. В последнее время дефицит стал присущ и рынку труда. В частных компаниях все острее ощущается нехватка сотрудников. Обеспечить наличие сотрудников в нужное время на нужных местах превратилось для HR-отдела персонала в проблему, похожую на поиск бесценного клада с золотом и драгоценностями.

Дефицит кадров во времена развитого социализма

Во времена социализма не хватало кадров для работы в отдаленных и неосвоенных районах страны: целина, Магнитка, Байкало-Амурская магистраль и т. д. Помогал новому поколению строителей социализма активно действующий в те времена комсомол. Именно он агитировал молодежь на освоение новых земель и объектов. Большую помощь в решении проблемы дефицита кадров оказали долгосрочные программы сотрудничества предприятий с вузами страны. Предприятия заключали договоры с учебными заведениями на предмет предоставления рабочих мест молодым специалистам, окончившим высшие и средние технические учебные заведения. У молодого специалиста был выбор места работы, куда он мог пойти после завершения обучения. Дополнительным позитивным фактором в решении данного вопроса была поддержка молодых специалистов, выражающаяся в трехгодичном наставничестве опытного мастера, который обучал новичка прямо на рабочем месте.