В организации с мая 1999 г. на 0,5 ставки работает мастером Петров П.П. по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С июня 2005 г. эта работа для него является основной. За период с 1999 г. по 2005 г. ему отпуск не предоставлялся. Может ли наниматель сейчас выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы совместителем или она будет выплачена только при увольнении?

 

В предложенной практической ситуации имеют место два самостоятельных трудовых правоотношения: с мая 1999 г. по июнь 2005 г. — трудовое правоотношение, основанное на трудовом договоре о работе по совместительству; с июня 2005 г. и по настоящее время — трудовое правоотношение, в основе возникновения которого лежит трудовой договор на выполнение основной работы.