В организации с мая . на 0,5 ставки работает мастером Петров П.П. по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С июня . эта работа для него является основной. За период с . по . ему отпуск не предоставлялся. Может ли наниматель сейчас выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы совместителем или она будет выплачена только при увольнении?