Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2006 г

Вопрос

В организации с мая 1999 г. на 0,5 ставки работает мастером Петров П.П. по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С июня 2005 г. эта работа для него является основной. За период с 1999 г. по 2005 г. ему отпуск не предоставлялся. Может ли наниматель сейчас выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы совместителем или она будет выплачена только при увольнении?