Судебная практика по делам о дисциплинарной ответственности

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 июня 2022 г.

На примерах из судебной практики анализируются ситуации, когда работники обращаются в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.