В организации должностной оклад руководителя определялся в соответствии со списочной численностью работников больше 50 человек (установлен 19-й разряд). В настоящее время работает уже меньше 50 человек. Каким образом в этом случае правильно установить разряд, если постановление Совета Министров № 1003 на предприятии не применяется? Можно (нужно) ли как-нибудь компенсировать руководителю разницу в окладе?

 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» с последующими изменениями и дополнениями утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности рекомендовано устанавливать оплату труда руководителей на основе названного Положения.