Вопрос

В организации должностной оклад руководителя определялся в соответствии со списочной численностью работников больше 50 человек (установлен 19-й разряд). В настоящее время работает уже меньше 50 человек. Каким образом в этом случае правильно установить разряд, если постановление Совета Министров № 1003 на предприятии не применяется? Можно (нужно) ли как-нибудь компенсировать руководителю разницу в окладе?