Работнику, занимающему руководящую должность, установлена III группа инвалидности и 7-часовой рабочий день. Ранее, до освидетельствования, ему предоставлялся основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день и дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Как рассчитать отпуск работнику, если он, продолжает работать на условиях ненормированного рабочего времени?