Произошла реорганизация предприятия, вследствие чего сократилась должность экономиста. Поскольку бухгалтер в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работника, должность которого была сокращена, перевели на должность бухгалтера и заключили с ним новый контракт. Срок действия данного контракта еще не истек. В настоящее время бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком. Каким образом следует поступить с переведенным работником, если на предприятии нет вакантных должностей? Можно ли уволить бухгалтера, который находился в отпуске по уходу за ребенком, и оставить сотрудника, который работал по этой должности, т.к. он больше устраивает руководство по своим профессиональным качествам?