Допустимо ли при внесении изменений в штатное расписание употреблять в соответствующем приказе формулировку «В связи с производственной необходимостью ввести в штатное расписание следующие изменения…»?

 

В нормативных правовых актах не имеется определения термина «производственная необходимость». Но оно может быть предусмотрено в локальном нормативном акте соответствующей организации.

Производственная необходимость может быть основанием для внесения изменений в штатное расписание. Полагаем, что при издании приказа нанимателя о внесении изменений в штатное расписание желательно конкретизировать случаи для таких изменений. Например, производственная необходимость может быть обусловлена увеличением либо уменьшением выпуска и реализации продукции, объемов работ или оказываемых услуг, выпуском новых видов продукции, появлением новых видов работ, созданием новых рабочих мест, изменением структуры управления организацией, внутрипроизводственной структуры организации и т.д.