Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось 2,5 года, она уволилась и устроилась в другую организацию по контракту сроком на один год. Срок действия контракта заканчивается. Наниматель уведомил работницу о том, что трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта. Ребенку в настоящее время 3,5 года. Вправе ли наниматель прекратить трудовые отношения?