Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2006 г.

На период отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору принят другой работник. Можно ли его перевести на контракт и как правильно это оформить?

Перевод работника со срочного трудового договора на контракт законодательством не предусмотрен. Если работник и наниматель имеют обоюдное желание трансформировать срочный трудовой договор в контракт, это может произойти путем прекращения срочного трудового договора и заключения контракта.

Непосредственно в законодательстве нет запрета на заключение контракта с работником, принимаемым на работу на период социального отпуска основной работницы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако нанимателю следует помнить, что срок контракта не может быть менее одного года, а основная работница имеет право в любое время, в том числе и до истечения срока контракта, прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.