Вопрос

При переходе на контрактную форму найма всем работникам была повышена тарифная ставка (должностной оклад) на 20 %. С 1 октября 2006 г. финансовые возможности организации позволяют увеличить размер повышения до 40 %. Как правильно оформить данное решение нанимателя? Возможно ли в дальнейшем, если возникнет необходимость, вернуться к ранее установленному размеру повышения?