Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2006 г.

В соответствии с п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор подлежит прекращению в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Увольнение работника по указанному основанию наряду с иными, перечисленными в ст. 44 ТК основаниями, отнесено законодателем к группе обстоятельств, прекращающих трудовой договор вне зависимости от воли сторон договора.

Даже если внутреннее желание работника и нанимателя совпадают, исходя из требований законодательства следует, что прекращение договора не зависит от их намерений, потому что в силу возникшего обстоятельства — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, — трудовой договор с принятым работником подлежит прекращению.