Работник был принят на предприятие, т.к. это его первое место работы, на него была заведена трудовая книжка и карточка социального страхования. Через неделю работник перестав выходить на работу, на предприятии составлялись акты. В настоящее время он работает на другом предприятии, где на него так же была заведена трудовая книжка. На просьбы специалиста по кадрам «первого» предприятия написать заявление и оформить увольнение работник отвечает отказом.

Как правильно уволить работника и произвести окончательный расчет?