Вопрос

Работник ушел в отпуск с 20 сентября. Срок действия контракта с ним истекает 15 октября. Нанимателем принято решение не продлевать трудовые отношения с данным работником и уволить в связи с истечением срока действия контракта. Последний день отпуска работника — 15 октября. Уведомить его об увольнении не представляется возможным, т.к. он находится за границей. Что можно предпринять в сложившейся ситуации?