Работник ушел в отпуск с 20 сентября. Срок действия контракта с ним истекает 15 октября. Нанимателем принято решение не продлевать трудовые отношения с данным работником и уволить в связи с истечением срока действия контракта. Последний день отпуска работника— 15 октября. Уведомить его об увольнении не представляется возможным, т.к. он находится за границей. Что можно предпринять в сложившейся ситуации?

 

Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Как видно, законодательство устанавливает минимальный срок, не позднее которого наниматель обязан предупредить работника. Предупреждение может иметь место и за больший срок.