Вопрос

Сотрудник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В настоящее время он изъявил желание перейти на трудовой контракт, о чем подал заявление. В резолюции руководителя на заявлении указано «Заключить контракт сроком на три года». Следует ли в этом случае соблюдать установленный порядок перевода на контракт?