В связи с необходимостью временной приостановки работ (в некоторых подразделениях — уменьшения их объема) на предприятии планируется отправить работников в неоплачиваемый социальный отпуск. Каким образом это правильно оформить: писать служебную записку или оформлять работнику заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет?

 

Так как на предприятии существует необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, то в целях предотвращения увольнения работника по сокращению численности или штата наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Необходимо учесть, что согласие работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя должно быть выражено работником в письменной форме до издания соответствующего приказа.