Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2006 г.

Вопрос

В связи с необходимостью временной приостановки работ (в некоторых подразделениях — уменьшения их объема) на предприятии планируется отправить работников в неоплачиваемый социальный отпуск.

Каким образом это правильно оформить?