В связи с необходимостью временной приостановки работ (в некоторых подразделениях — уменьшения их объема) на предприятии планируется отправить работников в неоплачиваемый социальный отпуск. Каким образом это правильно оформить: писать служебную записку или оформлять работнику заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет?