Необходимо ли проставлять печать в приказах по личному составу: о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении трудового отпуска и других, подписанных руководителем организации?

 

Нормативными правовыми актами проставление печати на приказах (по основной деятельности и по личному составу) не предусмотрено, независимо от того, кем они подписаны. Юридическая сила приказа определяется наличием указания автора документа (реквизиты бланка), подписи уполномоченного должностного лица, даты подписания, регистрационного индекса. Печать является дополнительным удостоверяющим реквизитом, применяемым для придания юридической силы отдельным видам документов, к числу которых приказ не относится.