Нарушение установленных правил приема на работу относится законодательством к числу обстоятельств (причин), не зависящих от воли сторон. Если факт нарушения установленных правил приема на работу подтверждается, трудовой договор подлежит прекращению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь независимо от наличия или отсутствия в том вины сторон.

Перечень случаев нарушения правил приема на работу можно установить на основе анализа норм, касающихся прежде всего требований приема на работу, соблюдение которых является для нанимателя обязательным.

По мнению Ю. Усика, на практике в первую очередь рекомендовано исходить из смысла и содержания ст. 21, 26, 262, 274, 348 ТК для того, чтобы определить, имеет ли работник право на заключение трудового договора и выполнение той или иной работы