Правовое регулирование рабочего времени является одной из важных гарантий реализации конституционного права на отдых и подлежит учету нанимателями при организации труда работников.

Наряду с общим понятием рабочего времени, содержащимся в ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь, к рабочему относится также время сверхурочной работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 110 ТК).

Однако возникающая в силу разных причин необходимость выполнить работу за пределами установленной продолжительности рабочего дня возможна и на условиях ненормированного рабочего дня. Как видим, и сверхурочная работа, и ненормированный рабочий день позволяют привлекать работников к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако законодательство о труде разграничивает эти понятия. Рассмотрим каждое из них с точки зрения правового регулирования и практики их применения.