Нарушение установленных правил приема на работу

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 августа 2022 г.

Описываются возможные случаи прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовный кодекс (далее – УК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Среди оснований увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, законодатель называет нарушение правил приема на работу. Пункт 3 ст. 44