Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора (контракта)

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 12 ноября 2025 г.

Рассматриваются основания увольнения по ст. 35, 42, 44 Трудового кодекса, связанные с ними гарантии и обязанности нанимателя, предусмотренные работникам, в зависимости от основания и причины увольнения, виды компенсаций.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон № 125-З)

Общие положения об гарантиях и компенсациях

Гарантии при увольнении – это установленные законодательством:

● обязанности нанимателя произвести увольнение;

● запрет на увольнение по инициативе нанимателя отдельных категорий работников;