О суммированном учете рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2005 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса (далее – ТК) суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также на тех рабочих местах (в цехах, на участках, в бригадах), где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 112–114 ТК) или определенной на ее основе ежедневной продолжительности рабочего времени. Норма продолжительности рабочего дня (смены) для работающих регулируется локальными нормативными актами, в числе которых правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), коллективный договор (