В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также на тех рабочих местах (в цехах, на участках, в бригадах), где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 112–114 ТК) или определенной на ее основе ежедневной продолжительности рабочего времени. Норма продолжительности рабочего дня (смены) для работающих регулируется локальными нормативными актами, в числе которых правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), коллективный договор (ст. 123, 194, 195, 364 ТК). Вместе с тем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена Трудовым кодексом и (или) отдельными нормативными правовыми актами. В числе этих категорий работники, занятые на работах с вредными условиями труда, работники в возрасте до 18 лет, инвалиды I и II группы, водители автомобилей, рабочие строительно-монтажных организаций и др. Эти ограничения необходимо соблюдать при определении нанимателем режима рабочего времени и введении суммированного учета.