В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Следовательно, в коммерческих организациях наниматель может определять их перечень, размер и условия их установления самостоятельно, исходя из финансового состояния организации.

К выплатам стимулирующего характера можно отнести различного рода доплаты, надбавки, премии.

Доплаты

К доплатам стимулирующего характера относятся:

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, может быть установлена доплата за руководство бригадой. Например, при составе бригады от 5 до 10 человек может быть установлена доплата в размере 10 %, от 10 до 15 человек — 15 %, свыше 15 человек20 % тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

Кроме того, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия для ее выплаты, например при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий. Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.